Информационная справка

Нелегальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.

Есть два вида нелегальной занятости: полная и частичная.

При полной – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.При частичной – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.

Например, строитель имеет постоянную официальную работу, но в свои выходные дни неофициально «подрабатывает».

Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, немедленного обращайтесь:

в администрацию Манского района по телефону 8 (39149) 21-5-86, 21-3-78, либо в форме почтового отправления по адресу: 663510, Манский район, с. Шалинское, ул. Ленина, 28а, либо на адрес электронной почты: root@adm24.krasnoyarsk.ru;

в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону 8-913-836-05-00, либо в форме почтового отправления по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, либо на адрес электронной почты: git24@mail.ru.

При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.

Анализ показывает, что нелегальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, заключающих договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом:

на должностных лиц от 10 000 до 20 000 тыс. руб.;

на индивидуальных предпринимателей от 5 000 до 10 000 тыс. руб.;

на юридических лиц от 50 000 тыс. руб. до 100 000 тыс. руб.

 При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду (административное правонарушение по ч. 4 ст.5.27.1 КоАП РФ), не проводит инструктажи и медицинские осмотры (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), специальную оценку условий труда на рабочем месте (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Последствия таких нарушений требований охраны труда – несчастные случаи на производстве со смертельным исходом и травмы. Виновный в несчастном случае работодатель лишается свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 143 УК РФ).

Если работник не оформляет трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:

1) ему могут задержать заработную плату или вообще отказаться её выплачивать;

2) ему могут не выплатить больничные при заболевании;

3) его могут уволить без предупреждения в любое время;

4) рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;

5) он лишается гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;

6) он лишается гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;

7) он лишает себя пенсии по старости;

8) семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ), расходы на погребение умершего (ст. 184 ТК РФ), обязательная страховая единовременная выплата от ФСС в размере шестидесятикратного значения минимального размера заработной платы, ежемесячные выплаты от ФСС по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию нелегальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.

Уважаемые руководители организаций и предприятий!

Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно, обязательно включая в него условия, перечень которых установлен статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

В соответствии со статей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допуске к работе трудовой договор между работником и работодателем должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации не допускает заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

С 1 января 2024 года Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19242 рубля в месяц и, в соответствии с Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, на эту сумму работодатель обязан начислять районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.

Таким образом, месячная заработная плата работника в Манском районе, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 30787,2 рублей.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие нарушения при оплате труда, несут ответственность по Трудовому кодексу Российской Федерации и иным федеральным законам (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

За нелегальную выплату заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по статье 15.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации.

Уважаемые жители Манского района!

По всем вопросам нарушения ваших трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.), а также в целях получения информации о требованиях трудового законодательства вы можете   обратиться в администрацию Манского района по телефону 8 (39149) 21-5-86, 21-3-78, либо в форме почтового отправления по адресу: 663510, Манский район, с. Шалинское, ул. Ленина, 28а, либо на адрес электронной почты: root@adm24.krasnoyarsk.ru; в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону 8-913-836-05-00, либо в форме почтового отправления по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, либо на адрес электронной почты: git24@mail.ru.

К сожалению, проблема неформальной занятости (то есть работа на предприятии без официального трудоустройства) остается крайне негативной тенденцией как в Манском районе, так и в целом по стране. Многие граждане работают без официального трудоустройства, либо даже “с записью в трудовой книжке”, но получая основную часть зарплаты в конверте. И это негативно сказывается как на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами, а на территориях городов и сёл не хватает средств на развитие социальной сферы.

На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией. Работники данной сферы практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах.

Основные виды неформальной занятости:

• работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью;

• работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность.

Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.

Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в т.ч. на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.

Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться в администрацию Манского район по телефону 8(39149) 21-5-86.

Рабочая группа по снижению неформальной занятости на территории Манского района

Неформальная занятость - это работа в теневой экономике. Наиболее распространенным видом такой занятости является отсутствие оформленных трудовых отношений, фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет. Равносильно неоформлению трудового договора является отсутствие договора гражданско-правового характера, что также относится к неформальной занятости, так как согласно статье 217 Налогового кодекса работодатель обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов, получаемых по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера. Исключением здесь являются подрядчики - индивидуальные предприниматели или самозанятые граждане.

           При оформлении трудовых отношений работодателю необходимо знать и помнить:

- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ);

- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);

- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ);

- в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы -все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);

- при фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе (статья 67 ТК РФ);

 - прием на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).

           Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).

           Неоформление или оформление ненадлежащим образом трудовых отношений, а также ухудшение правового положения работника, среди которых можно выделить принуждение работников к прекращению бессрочных трудовых договоров и оформлению статуса самозанятого с последующим привлечением к выполнению трудовых обязанностей, является нарушением трудового законодательства.

           В случае выявления подобных фактов трудовых отношений, работодатель будет обязан представить скорректированную отчетность в налоговый орган по месту регистрации работодателя и выплатить все налоги за работников, оформленных как самозанятые граждане, но выполняющих трудовые функции постоянных работников за все время их работы.

Уважаемые жители Манского района!

           По всем вопросам нарушения ваших трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда и др.) вы можете обратиться:

             в администрацию Манского района по телефону 8 (39149) 21-5-86, 21-3-78, либо в форме почтового отправления по адресу: 663510, Манский район, с. Шалинское, ул. Ленина, 28а, либо на адрес электронной почты: root@adm24.krasnoyarsk.ru;

           в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону 8-913-836-05-00, либо в форме почтового отправления по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, либо на адрес электронной почты: git24@mail.ru.

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности,  не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеет статуса предпринимателя либо самозанятого гражданина.

            Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.

            Практика применения нелегальных трудовых отношений неформальной занятости, в том числе применения «серых схем» выплаты заработной платы, формирует такие социально-экономические проблемы, как низкий заработок, нарушение трудовых прав работников в области безопасности условий труда, а также проводит к следующим социальным и правовым последствиям, как для работодателей, так и для работников.

Для работника:

-  условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства;

-   не предусмотренные договором обязанности;

-   неполучение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем;

-   неполучение отпускных, расчета при увольнении;

-   неполучение оплаты листка нетрудоспособности;

-  полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

-  минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате);

-   отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;

-   получение отказа в выдаче визы для выезда за границу;

-   угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;

-   реальная возможность увольнения в любой  момент по инициативе работодателя;

-  осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте;

-   отсутствие оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав;

- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

           Для работодателя за нарушение трудового законодательства ответственность предусмотрена в соответствии со статьей 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

           Использование рабочей силы на основе устной договоренности, работа самих граждан без оформления трудовых отношений, т.е. неформальная занятость, неизбежно приводит к негативным последствиям, так как официально работника не существует.

           Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды. И это негативно сказывается как на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами, а на территориях городов и сел не хватает средств на развитие социальной сферы.

           Однако решить эти проблемы без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. При оформлении трудовых отношений вопросу официального трудоустройства необходимо уделять особое внимание:

- не приступать к работе без подписанного трудового договора;

- убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре;

- следить за уплатой работодателем налогов (справка 2-НДФЛ).

Уважаемые жители Манского района!

           Если руководство Вашей организации не оформляет с Вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с Вами трудовой договор), если Вам выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с Вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически Вам выплачивает работодатель), обратитесь:

         в администрацию Манского района по телефону 8 (39149) 21-5-86, 21-3-78, либо в форме почтового отправления по адресу: 663510, Манский район, с. Шалинское, ул. Ленина, 28а, или на адрес электронной почты: root@adm24.krasnoyarsk.ru;

           в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону 8 913 836 05 00, либо в форме почтового отправления по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, или на адрес электронной почты: git24@mail.ru.

«Неформальная занятость» и выплата «серых» зарплат на сегодняшний день является одной из важных проблем для экономики нашей страны. Несмотря на принимаемые меры по легализации трудовых отношений, многие граждане, в том числе и в Манском районе, продолжают работать без оформления трудовых договоров.

           Для работника нелегальные трудовые отношения чреваты серьезными последствиями. Работник рискует:

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- остаться без отпускных и расчета при увольнении;

- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

           Кроме того, могут возникнуть трудности в получении кредита в банке на жилье, обучение, лечение, возмещение налога и т.д.

           Получающие «серую» зарплату работники лишают себя возможности заработать пенсию. Ведь с «левых» заработков страховые взносы в Социальный фонд России (СФР) работодатель не платит. Только с «белой» зарплаты отчисляются взносы, и у граждан формируются пенсионные накопления. Если взносы не уплачиваются совсем, то период работы не засчитывается в стаж гражданину для начисления пенсии.

           Однако, решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения и получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.

           Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий – отстаивайте свои законные права! При оформлении трудовых отношений не приступайте к работе без подписанного трудового договора, в котором отражена реальная заработная плата.
           При отказе работодателя от оформления трудовых отношений, выплате «серой» заработной платы, наличии задолженности по заработной плате, выплате заработной платы ниже МРОТ, который с 1 января 2024 года составляет 19 242 руб. (в Красноярском крае указанная сумма увеличивается за счет районного коэффициента и процентных надбавок и составляет 30 788 рублей), обращайтесь на телефоны «горячей линии» администрации Манского района: 8 (39149) 21-5-86, 21-3-78, а также в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону: 8 (913) 836-05-00.

           Администрация Манского района призывает всех работодателей привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны контрольно-надзорных органов, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор!

Несмотря на принимаемые меры по легализации трудовых отношений, многие граждане, в том числе и в Манском районе, продолжают работать без оформления трудовых договоров. 

          Для работника нелегальные трудовые отношения чреваты серьезными последствиями. Работник рискует:

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; – остаться без отпускных и расчета при увольнении;

- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

          Кроме того, могут возникнуть трудности в получении кредита в банке на жилье, обучение, лечение, возмещение налога и т.д.
          Получающие «серую» зарплату работники лишают себя возможности заработать пенсию. Ведь с «левых» заработков страховые взносы в социальный фонд России работодатель не платит. Только с «белой» зарплаты отчисляются взносы, и у граждан формируются пенсионные накопления. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж.

          Однако, решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.
          Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий — отстаивайте свои законные права!

          При оформлении трудовых отношений не приступайте к работе без подписанного трудового договора, убедившись в отражении реальной заработной платы в нём.

          При отказе работодателя от оформления трудовых отношений, выплате «серой» заработной платы, наличия задолженности по заработной плате, выплате заработной платы ниже МРОТ, который с 1 января 2023 года в Красноярском крае составляет 25988,00 рублей, обращайтесь на телефон «горячей линии», действующей в администрации Манского района: 8 (39149) 21-5-86, 21-3-78. Также Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по номеру телефона 8 (913) 836-05-00.

          Администрация Манского района призывает всех работодателей привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны контрольно-надзорных органов, задуматься об этих негативных последствиях и сделать правильный выбор!

Неформальная занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально.

Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:

• трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);
• получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
• в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае;
• в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
• при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
• приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).

В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:

• своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),
• зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),
• оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),
• оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),
• ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),
• оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),
• социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),
• компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),
• социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),
• выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),
• возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, а также иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться:

         в администрацию Манского района по телефону 8 (39149) 21-5-86, 21-3-78, либо в форме почтового отправления по адресу: 663510, Манский район, с. Шалинское, ул. Ленина, 28а, или на адрес электронной почты: root@adm24.krasnoyarsk.ru;

         в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону 8 913 836 05 00, либо в форме почтового отправления по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, или на адрес электронной почты: git24@mail.ru.

Задачи сокращения неформальной занятости, легализации трудовых отношений, обеспечения роста страховых выплат во внебюджетные фонды относятся к числу приоритетных в сфере трудовых отношений, взятых под контроль органами государственной власти и органами местного самоуправления.

          В Манском районе, как и во всех муниципальных образованиях Красноярского края, в рамках рабочей группы продолжается работа по снижению неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений. В состав комиссии входят представители прокуратуры, Межрайонной ИФНС России, КГКУ «Центр занятости населения», руководители и специалисты администрации Манского района.

         На сегодняшний день проблемы, связанные с неформальной занятостью, т.е. незарегистрированной деятельностью, продолжают оставаться одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющее те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, не имеет статуса предпринимателя, соответственно, не уплачивает налоги и иные обязательные платежи.

          Работодатели, не желая полностью платить налоги, предпочитают основную часть заработной платы выдавать «в конверте». Одна из форм таких отношений – это оформление работников на 0,2 или 0,5 ставки при фактической продолжительности рабочего дня 8-12 часов, а зачастую допуск к работе без заключения трудового договора.

          Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда, в области режима и условий труда. Работники данной сферы практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах.

          Соглашаясь на выплату заработной платы неофициально («в конверте»), работник рискует:

           - получить лишь официальную часть заработной платы в случае любого конфликта с руководителем;

           - не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;

          - получить оплату листка нетрудоспособности, исходя из официальной части заработной платы;

          - почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с увольнением по сокращению штатов, при совмещении работы с обучением, несчастным случаем на производстве, рождением ребенка и прочими ситуациями;

           - не получить необходимый кредит в банке.

         Проблема нелегальных трудовых отношений для граждан становится еще актуальней при оформлении пенсии. Отсутствие документально подтвержденного страхового стажа негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников, так как страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем. Все это лишает работников достойной пенсии в будущем.

         Отсутствие трудового стажа, выплат гарантированных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, недоступность получения кредитов и многое другое – все это «подводные камни» неофициального трудоустройства и «серой» зарплаты (зарплаты в «конвертах»).

          В то же время, недобросовестный работодатель, применяющий подобную схему ведения трудовых отношений, несет дисциплинарную, материальную, а также гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность за нежелание оформить работника официально и установление нелегальной выплаты заработной платы.

           Однако, решить эти проблемы без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. При оформлении трудовых отношений вопросу официального трудоустройства необходимо уделять особое внимание:

- не приступать к работе без подписанного трудового договора;

- убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре;

- следить за уплатой работодателем налогов (справка 2-НДФЛ).

Уважаемые жители Манского района!

           Если руководство Вашей организации не оформляет с Вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с Вами трудовой договор), если Вам выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с Вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически Вам выплачивает работодатель), позвоните в администрацию Манского района по телефонам «горячей линии» 8 (39149) 21-3-78, 21-5-86 либо в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае – 8 (913) 836-05-00 в часы работы с 9-00 до 13-00 и с 14-00 до 17-00 (кроме субботы и воскресенья).

Проблема «теневой» заработной платы и неформальной занятости – одна из актуальных и острых проблем в настоящее время.

         Большинство работодателей работают в законодательном поле, осознавая важность этого вопроса. Но есть и такие, которые, пытаясь получить как можно большую прибыль, уклоняются от уплаты налогов, используя труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений и выплачивают заработную плату «в конверте».

         Легализация трудовых отношений предполагает:

- официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации со всеми сотрудниками организации;

- ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в бюджетную систему РФ.

         Преимущества легализации трудовых отношений для работодателя:

-  наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;

- возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;

-   наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;

- дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.

          Преимущества легализации трудовых отношений для работников:

-  наличие уверенности в получении заработной платы за собственный труд своевременно и в полном объеме;

-  возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия руководителя либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы работника;

- получение социального пакета – ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый лист временной нетрудоспособности и т.д.;

- возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком;

- государственное пенсионное обеспечение;

- получение кредита при обращении в банковское учреждение;

- получение имущественных и социальных налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц при покупке жилья, лечении, получении образования и т.д.

          В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться:

- в администрацию Манского района:

по телефонам «горячей линии»: 8 (39149) 21586, 21378;

в форме почтового отправления по адресу: 663510, Манский район, с. Шалинское, ул. Ленина, 28а;

на адрес электронной почты: root@adm24.krasnoyarsk.ru.

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае:

по телефону «горячей линии» 8 913 836 05 00;

в форме почтового отправления по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2;

на адрес электронной почты: git24@mail.ru.

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя или самозанятого гражданина.

        Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.

        Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

        Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.

        Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

        Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:

        – неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

        – отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

        – отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

        – отказ в получении банковского кредита или визы и др.

        Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

        Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых рабочих лиц, вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сфере в целом.

          Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.

          О случаях невыплаты заработной платы или выплаты заработной платы ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных трудовых договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить в прокуратуру,

         в администрацию Манского района по телефону 8 (39149) 21-5-86, 21-3-78, либо в форме почтового отправления по адресу: 663510, Манский район, с. Шалинское, ул. Ленина, 28а, или на адрес электронной почты: root@adm24.krasnoyarsk.ru;

         в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону 8 913 836 05 00, либо в форме почтового отправления по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, или на адрес электронной почты: git24@mail.ru.

На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией.

Работники данной сферы практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах.

Основные виды неформальной занятости:

• работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью;
• работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность.

Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе. Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в том числе на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.

Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефону «горячей линии» в администрацию Манского района 8 (39149) 21-5-86, 8 (39149) 21-3-78, а также в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону 8(913) 836-05-00.

В Манском районе, как и во всех муниципальных образованиях  Красноярского края, продолжается работа по снижению неформальной занятости населения и легализации заработной платы. Этот вопрос взят под контроль органами государственной власти и органами местного самоуправления. Задачи сокращения неформальной занятости, ликвидации «серых» зарплат, обеспечение роста страховых выплат во внебюджетные фонды относятся к числу приоритетных в сфере трудовых отношений.

Практика применения нелегальных трудовых отношений неформальной занятости, в том числе применения «серых схем» выплаты заработной платы, формирует такие социально-экономические проблемы, как низкий заработок, нарушение трудовых прав работников в области безопасности условий труда, а также проводит к следующим социальным и правовым последствиям, как для работодателей, так и для работников:

Использование рабочей силы на основе устной договоренности, работа самих граждан без оформления трудовых отношений, т.е. неформальная занятость, неизбежно приводит к негативным последствиям, так как официально работника не существует.

Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды. И это негативно сказывается как на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами, а на территориях городов и сел не хватает средств на развитие социальной сферы.

Однако решить эти проблемы без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. При оформлении трудовых отношений вопросу официального трудоустройства необходимо уделять особое внимание:

- не приступать к работе без подписанного трудового договора;

- убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре;

- следить за уплатой работодателем налогов (справка 2-НДФЛ).

Уважаемые жители Манского района!

Если руководство Вашей организации не оформляет с Вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с Вами трудовой договор), если Вам выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с Вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически Вам выплачивает работодатель), обратитесь:

 в Администрацию Манского района по телефону 8 (39149) 21-5-86 в часы работы с 9-00 до 13-00 и с 13-00 до 17-00 (кроме субботы и воскресенья);

в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону 8 913 836 05 00.

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.

         Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеет статуса предпринимателя.

         Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.

         Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая» заработная плата. Одним из признаков «серой» заработной платы является низкая заработная плата, установленная работнику, а ссылка работодателя на то, что трудовые отношения будут оформлены только после испытательного срока, является признаком «неформальной занятости» и нежеланием работодателя уплачивать налоги и выплачивать официальную заработную плату, отражая ее в бухгалтерских документах.

         По причине низкой правовой культуры, невозможности устроиться по договорной форме и без опыта работы, отсутствия образования многие работники, в том числе молодежь,  предпочитают работать без официального оформления трудовых отношений.

         Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что не уплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечение, получения образования. Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

         Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа. Согласно части 4 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, определяющей наказание за отсутствие трудового договора с работником или неправильное его оформление, штраф составляет:

         – для должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
         – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
         – для юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

         Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

         -   на должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;

         - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
         – на юридических лиц – от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
         Каждому гражданину, приступающему к работе,  необходимо знать, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

         Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

         Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера  оплаты  труда (далее – МРОТ).

         В соответствии с действующим законодательством МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной  надбавки за стаж работы в особых климатических условиях  на территории Манского района  с 01.01.2022 года составляет  22 224 рубля, с 01.06.2022 года – 24 447 рублей.

         В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ, а также иных нарушений трудового законодательства вы можете обратиться:

         в администрацию Манского района по телефону 8 (39149) 21-5-86, 21-3-78, либо в форме почтового отправления по адресу: 663510, Манский район, с. Шалинское, ул. Ленина, 28а, или на адрес электронной почты: root@adm24.krasnoyarsk.ru;

         в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону 8 913 836 05 00, либо в форме почтового отправления по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, или на адрес электронной почты: git24@mail.ru.

         Для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства.
         Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права.

Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

        Неформальная занятость – официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.

        Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

        Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

получать заниженную оплату труда;

не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; 

не получить оплату листка нетрудоспособности;

полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

не получить расчет при увольнении и др.

        На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

        При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

        Работник, официально не трудоустроенный, остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы, ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в суде, а это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя.

        Решить  проблему неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.

        Уважаемые работники!

        Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

         В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться:

         в администрацию Манского района по телефону 8 (39149) 21-5-86, 21-3-78, либо в форме почтового отправления по адресу: 663510, Манский район, с. Шалинское, ул. Ленина, 28а, или на адрес электронной почты: root@adm24.krasnoyarsk.ru;

         в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону 8 913 836 05 00, либо в форме почтового отправления по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, или на адрес электронной почты: git24@mail.ru.

         Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

         Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

Рабочая группа по снижению неформальной занятости на территории Манского района